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Transmission, ça vous évoque quoi à vous ?

Figaro

Le  Figaro Entreprises et Emploi du 10 octobre consacre un article à l’embauche de jeunes dans le secteur bancaire, en plein boom. Quelques chiffres retiennent l’attention.

D’ici à 2007, 1000 départs à la retraite sont prévus chez BNP Paribas.

Le tiers des effectifs dans les banques est âgé de plus de 50 ans. « La faiblesse des recrutements externes entre 1991 et 1996 a parfois laissé des vides du côté des 40 à 45 ans ».

Alors les banques ont mis en place des campagnes de recrutement agressives (type la journée au Stade de France pour la Société Générale), et cherchent les bonnes méthodes pour, selon Daniel Bouton, Président de la Société Générale, « la transmission des compétences, des savoirs, des méthodes. Nous multiplions les actions de parrainage sur le lieu de travail. Avec la fin des programmes de préretraite en mars 2006, nous réfléchissons aux mécanismes de transmission. C’est vital ».

Cette urgence à transmettre, cela fait penser à un transfert des méthodes des vieux pour les jeunes, pour qu’en fait « tout change sans que rien ne change ». Jean-claude Guéry, directeur des affaires sociales à l’Association bancaire française, fait remarquer dans le même article que dans les processus de sélection, « on teste aussi de plus en plus les comportements ».

Là encore, quels sont les comportements qui permettent de gagner ? On ne le sait pas à la lecture de l’article du Figaro.

Cet article ne parle pas de ce qui va changer grâce à ces jeunes talents, mais on y pense en lisant chaque ligne : hé ho , le jeune, tu viens dans la banque, mais déguises toi bien comme les vieux pour que tu casses pas tout ce qu’ils ont patiemment réussi pendant toute leur carrière…

Le Figaro a quand même trouvé un jeune heureux : il s’appelle Soufiane, il est tout sourire, les bras croisés, le col de chemise ouvert, devant une agence BNP Paribas, sur une belle et grande photo en couleurs ; « j’apprécie d’être autonome » se réjouit il. Pourvu que ça dure….

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