Casse-toi C.V...

Dans son livre "Êtes-vous indispensable", dontj'ai déjà parlé, Seth Godin fait une remarque assassine sur les C.V, 

En gros, pour lui, les C.V, c'est pour les pauv' types, pas pour les gens indispensables.

Et de prévenir ceux qui voudraient encore y croire :

" Un CV vous fait entrer, presque de force, dans cette grande machine de recherche des mots pertinents, pour décrocher un emploi dans les rouages d'une mécanique géante. Et devenir un supplément de chair à canon pour l'entreprise mastodonte. C'est peut-être très bien pour des gens moyens à la recherche d'un emploi moyen, mais est-ce ce que vous méritez ?"

En clair, le CV, c'est l'incarnation magnifique des moutons qui font comme les autres, qui apprennent comme des ânes les bons conseils de ceux qui leur expliquent "comment faire le CV vendeur", avec plein de trucs débiles que les professeurs dans les écoles et universités mettent dans les cervelles de leurs élèves les plus médiocres.

Seth Godin les dénonce tous d'une formule :

" J'ai l'impression que si vous n'avez rien d'autre qu'un CV, c'est qu'on vous a lavé le cerveau pour vous soumettre au conformisme.

Les postes formidables, les postes de classe internationale, les postes pour lesquels on tuerait, ces postes-là ne sont pas occupés par des gens qui envoient leur CV par courriel".

Alors, forcément, ceux qui résistent encore (et Seth Godin consacre d'ailleurs un chapitre entier du bouquin à cette "résistance" car il devine qu'ils sont nombreux), ils vont dire : Mais si on n'a pas de CV on fait quoi, alors ?

Ben oui;

Et si l'on parlait de votre réputation, de vos réseaux, de vos projets que l'on peut toucher, des recommandations,...

Oui, mais les employeurs demandent des CV...

Seth Godin a la réponse : ces employeurs ne vous méritent pas, dites-leur non; ils n'embaucheront que les médiocres qui veulent bien faire les moutons.

Oui, mais moi je n'ai rien fait de génial, alors, le CV, c'est tout ce que j'ai...

Seth godin a encore la réponse : tout est question d'attitude, de mental; c'est toute la différence entre le vendeur qui se prend pour un vendeur, et celui qui est passionné, qui a l'impression de poursuivre une vocation.

On n'a pas fini d'en parler de cette histoire...

Car elle interroge aussi les entreprises et les Directeurs des Ressources Humaines; si jamais Seth Godin se mettait à intoxiquer les managers, notamment les plus brillants; on risque de ne plus trouver de candidats si on en reste aux méthodes "classiques"..

On entend les DRH, sûrs d'eux-mêmes, "Ce n'est pas demain la veille..".

Peut-être, mais parfois, il y a des signaux faibles comme ceux-là qui annoncent des bouleversements que beaucoup n'ont pas vu venir.

Ce qui est sûr, c'est qu'après avoir lu cet ouvrage de Seth Godin, on ne va plus regarder les CV que l'on reçoit dans nos entreprises de la même façon.

Comments

[Rédigé par : SebastienM7H99]

Hello

En complément de vos billets sur le recrutement autrement. Un cas pratique de recrutement sans CV pour le futur PDG de Helwett Packard
http://interim.over-blog.com/article-et-si-hp-innovait-55627770.html

Bonne rentrée

[Rédigé par : Aymeric Vincent]

Bonjour,

Le cv a, il ne faut pas l'oublier, le mérite de préparer son entretien avec sérieux en réfléchissant à sa conception. Et, au moins pour cela, il ne doit pas disparaitre !

Aymeric Vincent
http://aymeric.vincent.free.fr

[Rédigé par : Sébastien.M7H99]

@aymeric

Réaliser sa propre fiche de compétences me semble plus pertinent que l'exercice du CV.

Pour de meilleurs recrutement, le CV est à bannir.
Est-ce un hasard si la méthode des habilitations connait un vif succès et de meilleurs recrutement ?

A plus

[Rédigé par : aziz zeriouh]

Bonjour,

La lecture de cet article me fascine vraiment. Et je suis également convaincus que dans les années à venir le recrutement se fera à l'américaine : au feeling, mise en situation, au mérite. Et cela sera d'autant plus rentable pour les entreprises car elles recruteront des personnes passionnés par leurs métiers. Le CV est pour moi, un outil, une base, mais la créativité,les solutions aux problèmes et comme je dis souvent prévoir l'imprévus sont mon leitmotiv.

Cordialement

Aziz ZERIOUH

[Rédigé par : Olivier Zara]

Gilles, ton billet me fait plaisir ! Je te cite "Et si l'on parlait de votre réputation, de vos réseaux, de vos projets que l'on peut toucher, des recommandations,...", ça te rappelle pas CV 2.0 : http://www.cv-20.com ? Tout comme le discours Seth, le service est encore trop précurseur pour une adoption massive. J'attends mon heure dans l'ombre ;-)

En attendant, il y a d'autres expériences de "CV social" type http://talentag.com/ et une nouveauté comme http://www.peerindex.net/zonefranche

La multiplication de ce type de service est ce qu'on appelle un signal faible !