Pour comprendre l'entreprise et son style, sa culture, sa "marque", il suffit parfois d'écouter parler les dirigeants et managers à la machine à café.
Il y a les "militaires", là où l'on parle de "marcher au pas", de "guerre concurentielle", de "combat"..Ce sont celles qui veulent conquérir, dominer, qui aiment les règlements, les contrôles, les procédures. C'est "à la vie, à la mort".Le style de leadership favori, c'est l'autorité. Pour leur faire plaisir dessinez-leur un nouvel organigramme avec plein de chefs et de divisions.
Il y a les "cowboys" : là, on parle d'indépendance, de responsabilité individuelle. Ce sont les entreprises où l'on pense résoudre les problèmes avec les forces internes; où l'on ne sent pas trop le besoin d'aller voir à l'extérieur, ou d'étudier la concurrence. Non, on est des cowboys, on est meilleur que tout le monde. Ceux-là, il ne faut pas trop leur proposer des idées différentes de ce qu'elles pensent. Il faut féliciter les John Wayne, surtout les faux.
Il y a les " parents" : là, tous les managers sont des papas et des mamans. Ils parlent de "leurs petits", ils aiment parler de relations,de "relationnel". Ils vous étouffent de leur protection. Il faut être le copain du grand frère pour avoir le droit d'y entrer.
Il y a les "sportifs" : ici, c'est compétition, sports de l'extrême...C'est comme les militaires, mais en short.
Tous ces militaires, cowboys, parents et sportifs sont souvent des gens fatigants...y compris pour les employés de ces entreprises. Ils nous "pompent l'air" comme" on dit. Ils absorbent l'énergie de leurs interlocuteurs, sans rien leur rendre...
Et puis, inversement, d'autres images qui circulent apportent l'énergie.
Il y a ceux qui sont "nature" : on y parle équilibre, jardin, développement. On y voit le monde comme un équilibre harmonieux de forces et d'échanges. On s'y sent bien.
J'aime bien les "musiciens" : on y parle d'harmonie, de créativité, d'improvisation, d'intuition. Mais aussi d'orchestre, de rigueur dans l'éxécution et du plaisir de "l'accord parfait"...
Et puis, il y a les "artistes", c'est le lieu de l'innovation, des idées nouvelles, de l'inspiration. On a envie d'y jouer, de tester des idées nouvelles. On aime y rire. On y pleure des fois.Les émotions sont sur la table.
Il est amusant de retrouver ces caractéristiques lorsque l'on découvre une entreprise en parlant avec ses managers. Et aussi de trouver avec lesquels on se sent bien. Car quel malheur d'être un "artiste" chez les "militaires", ou un "musicien" chez les "sportifs"...
Bonjour, j'étais curieux de connaître la pensée d'un homonyme... Elle me sied tout à fait!! je crois qu'on peut manager avec des méthodes, j'aime à croire qu'on peut le faire avec philosophie humaine, tout simplement!
Rédigé par : Gilles MARTIN | 15 octobre 2008 à 11:18
Et toi, tu es quel type de manager ?
Rédigé par : Lancelot | 15 octobre 2008 à 15:48
Lancelot :
Je dois être un peu artiste et musicien, et parfois militaire...
Rédigé par : Zone Franche | 15 octobre 2008 à 16:15